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职业心态训练课程

第一讲 培养员工正确心态与职业精神
-积极的心态
前篇
破冰：心态互动游戏
——心态(tai)如何左右(you)我们的(de)决定？影响我们的(de)行为？

第一章、每一位优秀员工应有的职场中“角色定位”
低于节、名不正则言不顺，摆不正位置，就不可能有积极的心态
-执行者，是每一个员工都首先要扮演的角色
-把企业想做的事情变成自己想做的事情
-毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场中的黄金定律
-不要用生活中的道德规范和行为标准来衡量职场中的行为
-企业优秀的员工要懂得 职场中基本“游戏规则”
第二节、坐对位置、站对列！
-破解企业用人之谜——“任人唯亲”与“任人唯贤”的千年之争
-记住：官员由选民选举，而管理干部却由企业任命
-毫无原则的同情是职场中的不理智行为
-谨慎的发表你的个人意见 
第三节、赢在“执行”
-主动执行！
-全面的执行！
-不折不扣的执行！
第四节、向自己的上司学习
-诸葛亮的部署都应该去自杀
-不要和上司攀比，你们做的事情完全不一样
-以上司为榜样
-设法成为你上司的左膀右臂，让你的上司“残废”
案例分析(xi)：此事(shi)，你(ni)该怎么办？

第二章、职场中的人际关系
第一节、上司是需要“管理”的
-“善变”的上司
-你真的领会了“上司”的真正意图？
-要欣赏美的景色，需要在高的位置？
-服从与执行？
-你靠什么“管理”上司？
互动案例：你真的理解了吗？
第二节、职场中与同事相处应遵循的几个原则
-距离原则：工作时间不谈私事，私会时不谈公事
-诚信原则：言必信，行必果
-友善原则：不卑不亢、有礼、有力、有节
-双赢原则：千万不能轻易亮“底牌”；
-中庸原则：中庸原则不是无原则，而是一个“尊重客观”的原则。
-拉帮结派是“致命”的硬伤
第三节、职场中微妙的关系： 如何与自己的间接上司相处？
-正确识别自己的间接上司：所谓间接上司是指能够对自己的晋升产生重大      
影响甚至决定性影响的直属上司的上司。
-越级(ji)的接触是极端危险的

第三章、职场中基础心态：爱岗敬业！
第一节、关于功臣心态
-“功”：功劳的获取，并不容易，所有的功劳都是因为自己心态正确；爱岗敬业获得的，“功臣心态”，却是对这种心态的完全背离，是对获取功劳的一种否定！
-“臣”：无论“功”多大！角色仍然是“臣”！臣子就应该要做臣子应该做的事情！ “功臣心态”是对自己角色的另一种极端的否定。
第二节 爱岗敬业为谁家？
-高度的责任感！
-持之以恒
-忠诚自律
-积极进取
第三节 心态改变你的人生
-许多人对于外人的点滴好处都铭记于心
-但对于公司给予的帮助却不以为然，认为这是一种简单的交换，这是一种
很大的认知偏差！
-关于“责任心”
-关于公平、机遇与地位
互动案例：职场“中三个圈圈的故事”
分享案例：职场中的三个寓言故事
第四节 建立目标，追求成长
-没有目标——职场和人生悲惨的事情
-无论如何我们不能停止成长
-目标导引努力和奋斗的方向
-职业生涯规划从现在开始
分享故事：人生悲(bei)惨的事情(qing)不(bu)是(shi)：人死了(le)，钱没(mei)花(hua)了(le)！

第四章、新职场精神塑造职业心态
互动游戏：什么阻止我们的职业心态？
-平等精神
-感恩惜福精神
-新主人精神
-新公平精神
-忠诚精神
-自律精神
-宽容精神
-老板精神、
-“小事成精品”精神
-追求完美的精神
-集体至上精神
-学习精神
-服务精神
-自我反省精神

第五章、后的忠告 
-说说我们自己的事情：
-主人——打工？
-现在的人不可靠
-我们“怀才不遇”？
-后的提醒：
-只能与“庄家”共舞！
-不要与组织为敌！
-业绩自动折旧！
-升职必先升值！

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