MBA,国家一级营销师、一级人力资源管理师,中国社会科学院研究生院客座教授,中国战略性人才库入库专家,企业自动运行系统创始人,临沂市职业经理人协会会长,临沂恒安劳动保护用品有限公司总经理。
曾任大型企业集团人力资源总监、集团董事、总经理等职务。对人力资源、市场营销、企业管理系统构建有深入的【点击详细】
假(jia)如公司只有很少的(de)(de)几个人执(zhi)行力差,是(shi)(shi)员工(gong)个人问题。如果多数的(de)(de)员工(gong)差,这(zhei)就不是(shi)(shi)个人问题,是(shi)(shi)组织的(de)(de)问题,...
人(ren)力(li)资源(yuan)管理工作必(bi)须非常(chang)重视确(que)定企业(ye)人(ren)力(li)资源(yuan)管理的(de)目标(biao),并(bing)根(gen)据变化的(de)情况经常(chang)修正。企业(ye)必(bi)须有一(yi)系(xi)列不...
中(zhong)高级管(guan)理人员(yuan)(yuan)应(ying)具(ju)备哪些素质,怎样才算是合(he)格的人员(yuan)(yuan),不同(tong)(tong)国家(jia)、不同(tong)(tong)地区、不同(tong)(tong)公(gong)司、不同(tong)(tong)部门(men)会有不同(tong)(tong)的...
2022年1月16日(ri)9时,临沂(yi)市职业经理人协会第(di)五届企业发展论坛在临沂(yi)天马灯(deng)饰有限公司会议室...
企业的(de)成功(gong)就像(xiang)一(yi)(yi)个转(zhuan)轮,开始要花很大力气(qi),很慢才能转(zhuan)得动(dong),一(yi)(yi)旦转(zhuan)起来就势不可挡,你转(zhuan)得会越来越快,你...
1、推进的(de)总体(ti)目标 (1)总体(ti)目标是(shi)推进规划(hua)的(de)总纲领。 虽是(shi)纲领,仍(reng)然(ran)要(yao)结(jie)合企(qi)业(ye)实际,从几个方面...
赢(ying)得品(pin)牌战争(zheng)就要建立差(cha)(cha)(cha)异化战略,营销就是建立差(cha)(cha)(cha)异化。品(pin)牌营销的核心策(ce)略,也(ye)必须(xu)寻找差(cha)(cha)(cha)异,创造差(cha)(cha)(cha)异,并...
一、制(zhi)定个人职业(ye)计(ji)划的(de)原则 1、实(shi)事求是 准确(que)的(de)自我认识和自我评价是制(zhi)定个人职业(ye)计(ji)划的(de)前(qian)提。对自...
我在中国劳(lao)保网(wang)2月(yue)28号《疫情(qing)当前和疫情(qing)后(hou)劳(lao)保行业的发展走(zou)势(shi)及(ji)应(ying)对策(ce)略》文中发表的观点:口罩采购预计...
企业(ye)和个人都具有一(yi)定(ding)的(de)能(neng)量(liang)(liang),并且(qie)可以(yi)按照能(neng)量(liang)(liang)的(de)大小顺序排列(lie),形成管理的(de)能(neng)级,就像原子中电子的(de)能(neng)级一(yi)样...
职业核心竞争(zheng)力是(shi)指员工(gong)优于别人且为别人无(wu)法取代的能力,它(ta)是(shi)员工(gong)的重要(yao)无(wu)形资产,是(shi)员工(gong)真正要(yao)全(quan)力投入的...
建立(li)培(pei)训体系时(shi),培(pei)训管理者如何了解自身(shen)企业(ye)培(pei)训管理的现状,可(ke)以参考由(you)美国卡(ka)内基麦隆大学(xue)的软(ruan)件工程学(xue)院...
企业的(de)(de)规模逐步变大,到(dao)了(le)公司化后,老板(ban)减少对事情的(de)(de)关注,增加对人的(de)(de)关注!关注人了(le),就一(yi)定能找到(dao)解决人...
调(diao)查显示,目前中国制造业普(pu)遍存在(zai)着(zhe)“三低现象”:低品(pin)质(zhi)、低价格和低利润。 低品(pin)质(zhi)导致消费者不愿购(gou)买...
很(hen)多老板都舍不得给(ji)员(yuan)工加薪。一个身家上(shang)十(shi)亿(yi)的大老板会(hui)为(wei)你工资的几百块钱跟你谈(tan)上(shang)几个小时,会(hui)仅仅为(wei)了少...