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邓平礼（岗位胜任力模型构建专家）
让企业没有浪费的用人成本，激活企业关键人才，就是激活企业利润。
邓老师专注于人才的甄选和定位，以及人才评估与组织发展方面。对人才优势理论及积极心理
学方面有极深造诣，擅长运用各种科学工具和方法，实现建立岗位胜任力模型、人才评价与发
作为中层(ceng)管理者承担着(zhe)上传下达的(de)(de)任务,是公司的(de)(de)脊梁(liang),是绝(jue)对(dui)的(de)(de)中坚力量。中层(ceng)对(dui)公司来说毫无疑问是最重...
一个团队(dui)要想卓越,必备以下(xia)三种角色队(dui)员 一是松(song)鼠型(xing)队(dui)员。松(song)鼠为(wei)什么那么积极(ji)地奔(ben)跑(pao),不断...
??有人说, ??人生最大(da)的投资,不是(shi)房子,不是(shi)股票,是(shi)人。是(shi)跟什么(me)人交往(wang),跟随什么(me)人...
面试官(guan)可以从应聘者(zhe)回答的(de)跳槽原因中,看出他对于企业是否(fou)具有认同度(du)和忠诚度(du)以及(ji)确定(ding)其是否(fou)有准确的(de)个...
一、回顾阿(a)里807事件(jian) 八月第(di)一个周末(mo)，阿(a)里女(nv)员工(gong)被高管侵犯一事持续发...
东京奥(ao)运(yun)会在(zai)延(yan)迟一(yi)年以后终(zhong)于(yu)成功开幕。比赛首日，中国小将杨倩射...
每个(ge)公司(si)的(de)发(fa)展都离不(bu)开一批(pi)核心(xin)(xin)人才(cai)受公司(si)环境、行(xing)业、规模的(de)影响 各个(ge)公司(si)对核心(xin)(xin)人才(cai)的(de)定位 和要求(qiu)...
近日,一则有关雷(lei)军在2021小米校(xiao)招培训上的讲话上了热搜(sou)。 在本(ben)次校(xiao)招讲话中,雷(lei)军提到...
耐(nai)心看完一(yi)组(zu)数据(ju)，阅(yue)读完这篇文章，你会发现，有(you)一(yi)个新的商(shang)业(ye)模式(shi)、新的商(shang)机正在(zai)悄(qiao)悄(qiao)崛起！ 2018年...
眼下(xia),HR们最大的(de)痛(tong)苦和(he)麻烦问题也(ye)许就是(shi),企业(ye)优(you)秀人(ren)才的(de)频繁(fan)跳(tiao)槽问题,从一线(xian)业(ye)务精英(ying)到总部技术(shu)骨(gu)...
优秀(xiu)员(yuan)工不(bu)顾我们的挽留(liu),翩(pian)然而(er)去；潜(qian)力员(yuan)工不(bu)顾我们的期待,悄然远去；甚至重点培养的员(yuan)...
一位HR朋友说,国内疫情虽已基本过去(qu),但给她的工作(zuo)带来了(le)2个持(chi)续的影(ying)响: ...
企业中层(ceng)管(guan)理(li)者,是(shi)企业管(guan)理(li)层(ceng)的中间力(li)量。俗话(hua)说,中层(ceng)不倒(dao),企业不倒(dao)。同时(shi)中层(ceng)管(guan)理(li)人(ren)(ren)员在人(ren)(ren)才梯队中又处...
大部(bu)分情况下(xia),我们都(dou)可以看到(dao)一个很有意思(si)的现象,很多企业在抱怨,内部(bu)可用(yong)的人才少,外(wai)部(bu)合适的人才难找(zhao)...
00后都(dou)进人职场了,喊口(kou)号管(guan)用(yong)吗?洗脑(nao)式的(de)培训管(guan)用(yong)吗?当然(ran)不可行。随着社会的(de)进步和(he)发展(zhan),大家所(suo)追求的(de)...
岳焱
肖小峰
黄泯源
张钦
代伟伟
任槿泓
付军胜
饶永国
付梅
赵晓光
臧凯
李家齐
马晓雯
舒涛
康弘年